HANDICAP ET ACCESSIBILITÉ
ODS s’attache à permettre l’accès aux informations et à ses cursus à tout public. ODS travaille ainsi à rendre accessibles toute information et son campus aux personnes en situation de handicap. Cette réflexion est inscrite dans la culture et la démarche de l’école.
Accueil en formation des publics en situation de handicap
ODS accorde un soin particulier à l’accueil des personnes en situation de handicap et propose un panel de dispositions en fonction des situations :
- Signalétique appropriée et conforme à la législation
- Prise en charge, dès l’arrivée sur le campus, de l’apprenti en situation de handicap
- Accès à des sanitaires aux normes pour les personnes à mobilité réduite
- Transmission des informations nécessaires (nature du handicap et dispositions particulières à mettre en place) aux formateurs concernés.
- Aménagement particulier de l’environnement de formation et mise en place d’un matériel adapté et spécifique.
Notre campus dispose d’un accès pour personne à mobilité réduite et nos équipes se chargent d’accompagner au mieux les apprentis qui sont en situation de handicap, quelle qu’elle soit, tout au long de leur parcours de formation.
L’accueil de l’apprenti et de son accompagnateur est assuré durant tout le temps de la formation et ODS s’appuie sur leur retour terrain pour améliorer en continu l’expérience de formation de ses différents publics.
Enfin, l’accueil de personnes en situation de handicap vaut également pour tous les collaborateurs et partenaires d’ODS qui peuvent disposer d’accompagnement et surtout de matériel de travail adapté (clavier et souris ergonomiques, double écran, logiciels spécialisés…).
Un référent handicap à votre écoute
Florence FOSSE, DRH d’ORSYS GROUPE, est votre référente handicap. Vous pouvez la joindre par mail à l’adresse psh-accueil@orsys.fr.
Les missions du référent handicap sont les suivantes :
- Être en capacité de répondre aux demandes et d’orienter les publics en situation de handicap
- S’assurer de la prise en compte du handicap pour tous les visiteurs (collaborateurs, prestataires, participants aux formations, apprentis…)
- Informer et sensibiliser tous les acteurs d’ODS sur cette prise en charge
- Intégrer et développer le réseau des référents handicap d’Agefiph afin de partager de bonnes pratiques mais aussi des partenariats avec la MDPH, etc.
- Réaliser une veille et en tirer des enseignements pour mettre en place de nouvelles actions ou des actions correctives
Politique handicap d’ORSYS GROUPE
ORSYS GROUPE souhaite être acteur de l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment en entretenant ou développant des partenariats pour favoriser l’insertion professionnelle et sociale.
En 2019, son partenariat avec l’AP’AIPS et l’achat de ramettes VDD GREEN ont permis l’emploi de 2.20 unités de personnes en situation de handicap.
De même, son partenariat ELISE a donné lieu à 13 heures de travail de salariés en situation de handicap en 2019.
ORSYS GROUPE rend accessibles tous ses supports numériques, à travers son site web, son blog, ses applications, ses documents dématérialisés et les espaces de Service client. De plus, plus de 1 900 de ses formations sont disponibles en classes à distance.
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